FaME pokračuje v přípravě Akčního plánu HR Excellence in Research Award
20. května 2026Fakulta managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně pokračuje v přípravě klíčových dokumentů pro získání ocenění HR Excellence in Research Award. Pracovní skupina HR Award na svém květnovém jednání projednala soubor opatření Akčního plánu, návrh textu k OTM-R politice a způsob budoucí implementace navržených změn.
Jednání pracovní skupiny HR Excellence in Research Award dne 18. května 2026 navázalo na předchozí fáze přípravy GAP analýzy a Akčního plánu. Členové pracovní skupiny se zabývali především finální podobou opatření, která by měla v následujících dvou letech přispět k dalšímu rozvoji pracovního, výzkumného a akademického prostředí na fakultě.
Významným posunem je skutečnost, že Steering Committee schválil navržená opatření Akčního plánu formou per rollam bez připomínek. Pracovní skupina následně projednala jejich konkretizaci, zejména časový rámec, odpovědné osoby a indikátory, podle nichž bude možné sledovat pokrok při implementaci. Důraz byl kladen na to, aby každé opatření mělo jasného garanta, konkrétní výstupy a měřitelné cíle.
Soubor opatření zahrnuje celkem 14 oblastí. Mezi klíčová témata patří například vytvoření fakultní OTM-R politiky a onboardingového rámce, rozvoj mentoringu a sdílení znalostí, podpora otevřené vědy a práce s výzkumnými daty, podpora přijíždějících výzkumníků, etika výzkumu, bilingvní komunikace, zapojení doktorandů do výzkumných projektů, transparentnější práce s pracovní zátěží akademických pracovníků a posílení mentoringu doktorandů a začínajících výzkumníků.
Pracovní skupina se také věnovala návrhu textu k OTM-R politice na FaME. Ta bude důležitým nástrojem pro transparentnější a srozumitelnější nastavení procesů náboru, výběru a adaptace akademických a výzkumných pracovníků. Součástí připravovaných kroků budou mimo jiné nové vzory pracovních inzerátů, průvodce pro výběrové komise, onboarding checklist a materiály pro nové zaměstnance.
Dalším projednávaným tématem byla implementace Akčního plánu. Diskuse se zaměřila na nastavení systému monitorování, pravidelné kontroly plnění opatření a průběžného sledování pokroku na úrovni vedení fakulty. Současně bylo zdůrazněno, že některé oblasti přesahují přímou působnost fakulty a vyžadují spolupráci s univerzitní úrovní. Fakulta však bude usilovat o aktivní komunikaci těchto potřeb a hledání realistických řešení.
Příprava Akčního plánu představuje důležitý krok v procesu získání ocenění HR Excellence in Research Award. Cílem fakulty není pouze splnit formální požadavky Evropské komise, ale především využít celý proces jako příležitost k systematickému rozvoji prostředí, které podporuje kvalitní výzkum, férové pracovní podmínky, transparentní procesy a profesní růst akademických i výzkumných pracovníků.