Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

OTM-R na FaME: co jsme zjišťovali a co z toho vyplývá

V listopadu proběhlo na Fakultě managementu a ekonomiky dotazníkové šetření zaměřené na OTM-R – Open, Transparent and Merit-Based Recruitment, tedy otevřený, transparentní a na zásluhách založený nábor a výběr výzkumných pracovníků.
Tento koncept vychází z Evropské charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky a patří mezi klíčové oblasti hodnocené při udělování HR Excellence in Research Award.

Co OTM-R znamená v praxi?

OTM-R se zaměřuje na to, aby nábor a výběr výzkumníků probíhal férově, předvídatelně a profesionálně. Zahrnuje například:

• jasně popsané postupy a kritéria výběru,
• transparentní a srozumitelné inzeráty,
• genderově vyvážené a kompetentní výběrové komise,
• poskytnutí zpětné vazby uchazečům,
• využívání mezinárodních nástrojů náboru (např. EURAXESS),
• pravidelné vyhodnocování účinnosti náboru.

Proč dotazníkové šetření?

Šetření bylo součástí GAP analýzy, která mapuje současný stav fakulty v oblastech spojených s personálními procesy a výzkumným prostředím. Cílem bylo zjistit, jak kolegové jednotlivé aspekty OTM-R vnímají a kde je prostor pro zlepšení.

Do šetření se zapojilo 29 zaměstnanců (kolegium děkana, HR pracovníci a noví akademičtí pracovníci).

Co jsme zjistili? – Hlavní postřehy

Výsledky ukazují, že mnohé prvky OTM-R na fakultě již existují, ale jejich znalost i jednotnost napříč fakultou je zatím nerovnoměrná (detailní zpráva je dostupná zde).

Silné stránky:

• Jasně nastavená pravidla pro jmenování a složení výběrových komisí.
• Dobrá praxe v informování uchazečů o výsledku výběrového řízení.
• Vnímání genderové vyváženosti komisí jako standardu.

Oblasti vyžadující rozvoj:

• Nízké povědomí o existenci OTM-R politiky a interních postupů.
• Potřeba systematičtějšího školení členů komisí a vedoucích pracovníků.
• Nejednotné používání mezinárodních náborových nástrojů, zejména EURAXESS.
• Chybějící pravidelné vyhodnocování kvality a dopadu náborových procesů.

Co bude následovat?

Pracovní skupina pro HR Award nyní s výsledky aktivně pracuje. Podněty z dotazníku slouží jako jeden z klíčových vstupů pro přípravu akčního plánu, který bude fakulta postupně realizovat v roce 2026.

Děkujeme všem kolegyním a kolegům, kteří se do šetření zapojili.
Vaše zkušenosti a názory nám pomáhají nastavovat procesy tak, aby byly přehledné, férové a v souladu s evropskými standardy.