Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Otevřená diskuse o pracovních podmínkách a udržitelnosti práce výzkumníků

Dne 12. ledna 2026 proběhl na Fakultě managementu a ekonomiky UTB ve Zlíně další tematický workshop v rámci příprav na získání HR Excellence in Research Award. Setkání bylo věnováno pilíři 3 – Pracovní podmínky a postupy výzkumných pracovníků (Working Conditions and Procedures for Researchers) a zúčastnilo se jej 20 zaměstnanců fakulty.

Účastníci pracovali ve čtyřech diskusních skupinách a věnovali se čtyřem klíčovým principům tohoto pilíře se zaměřením na každodenní realitu akademické a výzkumné práce a její dlouhodobou udržitelnost:

• pracovní podmínky, financování a mzdy,
• stabilita zaměstnání,
• smluvní a právní povinnosti,
• šíření a využívání výsledků výzkumu.

Diskuse probíhala formou strukturovaných rotací, které umožnily zachytit rozdílné perspektivy napříč rolemi, pracovišti i kariérními fázemi a postupně formulovat nejen diagnostické závěry, ale i konkrétní návrhy opatření.

Mezi hlavní diagnostické závěry diskuse patří zejména:

• Pracovní podmínky jsou obecně vnímány jako férové, zejména díky systému pracovních bodů a vysoké míře flexibility, přesto však část účastníků upozorňuje na nerovnováhu mezi výukou a výzkumem, nejistotu plného úvazku a demotivační nastavení hodnocení některých publikačních výstupů.
• Stabilita zaměstnání je hodnocena relativně pozitivně, avšak ohrožují ji zejména smlouvy na dobu určitou, kolísání projektového financování, proměnlivost mzdy a vysoká výuková zátěž, zejména u mladších výzkumníků.
• V oblasti smluvních a právních povinností funguje dobře neformální podpora mezi kolegy, zároveň se však objevují nejasnosti v otázkách autorství, publikačních poplatků, ochrany dat, duševního vlastnictví a orientace v pravidlech otevřené vědy.
• Systém šíření a využívání výsledků je silně orientován na odborné publikování, zatímco popularizace, open science a spolupráce s praxí jsou vnímány jako nedostatečně uznávané a podporované.

Mezi návrhy opatření, které na workshopu zazněly, patří:

• Revize hodnocení a finančního ohodnocení vybraných typů publikačních výstupů, pravidelné zjišťování spokojenosti zaměstnanců a zavedení motivačních nástrojů podporujících kariérní růst.
• Posílení mentoringu, systematičtější komunikace významu vědecko-výzkumné činnosti a další rozvoj podpory projektového oddělení.
• Zlepšení přehlednosti a dostupnosti informací o právech a povinnostech zaměstnanců prostřednictvím metodik, procesních map a lepší struktury webu fakulty.
• Úprava systému uznávání aktivit tak, aby více podporoval popularizaci, open science a přenos výsledků do praxe, včetně mentoringu juniorních a nově nastupujících akademických pracovníků.

Více informací o průběhu a závěrech najdete zde.

I tento workshop ukázal, že fakulta v řadě oblastí již naplňuje principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky, zároveň však existuje prostor pro další rozvoj, zejména v oblasti dlouhodobé udržitelnosti akademické práce a transparentnosti pravidel. Získané podněty poslouží jako důležitý vstup pro GAP analýzu a následnou tvorbu Akčního plánu HR Award.

Všem zúčastněným děkujeme za jejich otevřenost, aktivní zapojení a sdílení zkušeností.